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Impulsar la responsabilidad organizativa en materia de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia
Summary
Determina y evalúa las medidas específicas para validar la efectividad de la estrategia de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en tu organización, y consigue un cambio real.
¿Tu empresa cuenta con una iniciativa en materia de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB)? Aunque ya hayas tomado ciertas medidas (como dar formación, establecer objetivos y aumentar los grupos demográficos diversos), este solo es el principio de un proceso que debería integrarse en todo el ecosistema de la organización. En este curso, la Dra. Tana M. Session enseña a utilizar los datos y los indicadores para impulsar el ROI de la estrategia de diversidad en las organizaciones. Te explica cómo identificar y evaluar medidas específicas para validar la efectividad de la estrategia de DEIB, y cómo solventar los obstáculos de recopilar datos y conseguir un cambio real. También aborda cómo establecer los datos y parámetros clave que se incluyen en la estrategia de talento de la organización, traducir los comentarios de los empleados en objetivos e indicadores, y cómo gestionar las expectativas del cambio en la organización. Como la estrategia de diversidad difiere dependiendo de cada organización, descubre además cómo personalizar los parámetros y que concuerden con tus necesidades de crecimiento y la estrategia de tu fuerza laboral.