eLearning
linkedin.com
İnsanların Ayrılmayacağı Kapsayıcı Bir Kuruluş Olun
Summary
Büyük değişiklik sırasında kuruluşları tehdit eden yetenek geçişi sorunlarının üstesinden gelmek için DEI'a dayanan bir yaklaşımı kullanmayı öğrenin.
Son yıllarda, kuruluşlar eşi görülmemiş miktarda yetenek kaybıyla karşı karşıya kaldı. Çalışanların bir şirketten ayrılmalarına neden olabilecek çok sayıda dış güç olsa da—ilerleme fırsatları, daha esnek programlar, daha iyi ödeme—kuruluşunuzdaki önyargılı uygulamaların çalışanları ayrılmaya zorlama olasılığına da bakmanız gerekir. Bu kursta, Jodi-Ann Burey, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın (DEI) en iyi pratiklerine dayanan bir yaklaşımın, şirketinizin kapsayıcılık pratiklerini, çalışanları gerçekten önemseyerek geliştirmesine nasıl yardımcı olabileceğini, herkes için adil bir işyeri sağlayacağını ve değerli işgücünüzü nasıl koruyacağını gösteriyor. Sadece herhangi bir kuruluştan değil, özellikle kuruluşunuzdan insanların neden ayrıldığı hakkında daha sistematik düşünmenin yollarını gösteriyor. Jodi-Ann'in açıkladığı gibi, döner bir yetenek kapısı sadece zaman ve para açısından değil, aynı zamanda çeşitli bir işgücünü elde tutma taahhütlerini sürdürmeyi zorlaştırdığı için güvenilirlik açısından da maliyetlidir.