eLearning
linkedin.com
Budowanie kultury coachingowej: Poprawa wydajności dzięki terminowym informacjom zwrotnym
Summary
Dowiedz się, jak poprawić wydajność i zaangażowanie pracowników poprzez coaching i terminowe informacje zwrotne.
Przy maksymalizacji inwestycji w szkolenia i poprawie wydajności pracowników, kluczowe znaczenie ma kontynuacja. Regularny coaching to prosty sposób na nawiązanie kontaktu z pracownikami i zwiększenie ich produktywności, satysfakcji z pracy i zaangażowania. Weź udział w kursie oprowadzonym przez Briana Ahearna, który dostarcza różnorodnych narzędzi i technik do budowania kultury coachingowej w Twojej organizacji. Dowiedz się, jakie cechy musisz rozwinąć, aby odnieść sukces jako trener i jak wdrażać metody, takie jak pozytywne intencje, informacje zwrotne na czas i pełna szacunku szczerość. Dowiedz się, jak sprostać wyzwaniom i poznaj bardziej innowacyjne pomysły, które mogą rozszerzyć możliwości tradycyjnego coachingu, w tym eliminacja corocznych ocen i zachęcanie pracowników do wyznaczania celów zarówno osobistych, jak i zawodowych.