eLearning
linkedin.com
Diversity, Inclusion, and Belonging (Różnorodność, Integracja i Przynależność)
Summary
Różnorodność, integracja i przynależność (DIB) to podstawa sprawiedliwych miejsc pracy. Dowiedz się, jak aktywować DIB, aby zbudować bardziej zróżnicowaną, innowacyjną i wydajną organizację.
Różnorodność to kultura, która ceni wyjątkowość: ludzi z różnych środowisk, kultur, płci i ras. Integracja oznacza zaproszenie różnych grup do udziału w życiu firmy. Jeśli jesteś nastawiony na rozmowy o HR, prawdopodobnie słyszałeś już te terminy. Jest jednak trzeci kluczowy element: przynależność. To przynależność sprawia, że każda osoba czuje się akceptowana za to, kim jest. Poznaj podejście do różnorodności, włączenia i przynależności (DIB) i odkryj, jak je uaktywnić w swojej organizacji. Dołącz do wybitnej specjalistki HR, Pat Wadors, która wyjaśnia, jak prowadzić rozmowę na temat DIB, zatrudniać i zatrzymywać różnorodne talenty, słuchać pracowników i integrować DIB z cyklem życia pracowników. Menedżerowie i członkowie kadry kierowniczej powinni zapoznać się ze specjalnymi wskazówkami na temat włączania DIB w doświadczenia pracowników.