eLearning
linkedin.com
Prośba o opinię jako pracownik
Summary
Dowiedz się, jak przejąć kontrolę nad swoim rozwojem zawodowym, prosząc o ważne informacje zwrotne i otrzymując je.
Pytanie o informację zwrotną jest integralną częścią pielęgnowania nastawienia na rozwój i bycia samowystarczalnym – cech, których menedżerowie oczekują od wszystkich swoich pracowników, niezależnie od roli i poziomu. Jodi Glickman, autorka bestsellerów Świetnie w pracy, uczy, jak przejąć kontrolę nad swoją karierą, zwracając się o konkretne i przydatne informacje zwrotne. Jodi przedstawia krok po kroku proces zwracania się o znaczące informacje zwrotne i otrzymywanie ich — od inicjacji działań z wyprzedzeniem, przez planowanie rozmowy, otrzymywanie i odpowiadanie na informacje zwrotne w sposób, który wzmacnia relacje z szefem. Ponadto naucz się unikać typowych pułapek, takich jak zwracanie się do niewłaściwych ludzi, zadawanie niewłaściwych pytań i zadawanie pytań w niewłaściwym czasie.