eLearning
linkedin.com
Zatrudnianie i wspieranie neuroróżnorodności w miejscu pracy
Summary
Dowiedz się o neuroróżnorodności i o tym, jak najlepiej wspierać kandydatów i obecnych członków zespołu, którzy uczą się i komunikują inaczej.
Być może słyszałeś słowo „neuroróżnorodność”, ale co to dokładnie oznacza? Przyjęcie do wiadomości, że umysły naszej siły robocza nie zawsze myślą tak jak my, jest ważne w naszym coraz bardziej inkluzywnym świecie. Neuroróżnorodność to ogólny termin odnoszący się do autyzmu, dysleksji, ADHD i innych różnic w uczeniu się. W czasie tego kursu Tiffany Jameson, specjalistka HR i psycholożka organizacji, zajmuje się neuroróżnorodnością i znaczeniem wiedzy, w jaki sposób różne style uczenia się i komunikacji wpływają na ich najlepszą pracę. Opowiada o typowych wyzwaniach, przed jakimi stają neuroróżnorodne osoby w miejscu pracy, oraz o tym, jak najlepiej wspierać kandydatów i obecnych członków zespołu, którzy uczą się i komunikują w inny sposób. Tiffany wyjaśnia również, dlaczego pomoc HR w określeniu sposobu adaptacji do neuroróżnorodnego świata i siły roboczej ma kluczowe znaczenie. Jak wykazuje, rozpoznanie i wykorzystanie mocnych stron neuroróżnorodnych pracowników może prowadzić do posiadania lepszej i efektywniejszej siły roboczej.