eLearning
linkedin.com
Bądź organizacją inkluzywną, z której ludzie nie będą odchodzić
Summary
Naucz się stosować podejście mające woje źródła w DEI, aby rozwiązać problemy związane z migracją pracowników, które zagrażają organizacjom podczas wielkich zmian.
W ostatnich latach organizacje doświadczyły bezprecedensowej utraty talentów. Chociaż istnieje wiele zewnętrznych sił, które mogą powodować odchodzenie pracowników z firmy — możliwości awansu, bardziej elastyczne harmonogramy, lepsze zarobki — należy również wziąć pod uwagę możliwość, że do odchodzenia pracowników przyczyniają się uprzedzenia w Twojej organizacji. Na tym kursie Jodi-Ann Burey pokazuje, w jaki sposób podejście oparte na najlepszych praktykach różnorodności, sprawiedliwości i integracji (DEI) może pomóc Twojej firmie wykorzystywać praktyki integracji do zapewnienia rzeczywistej opieki nad pracownikami, sprawiedliwych miejsce pracy i zatrzymania cennej siły roboczej. Pokazuje sposoby bardziej systematycznego myślenia o tym, dlaczego ludzie odchodzą, nie tylko ogólnie z organizacji, ale konkretnie z Twojej organizacji. Jak wyjaśnia Jodi-Ann, wymiana talentów jest kosztowna, nie tylko pod względem czasu i pieniędzy, ale także wiarygodności, ponieważ utrudniają dotrzymywanie zobowiązania do zatrudniania zróżnicowanej siły roboczej.