eLearning
linkedin.com
Wees een inclusieve organisatie die mensen niet zullen verlaten
Summary
Leer een aanpak te gebruiken die geworteld is in DEI om de talentmigratieproblemen aan te pakken die organisaties tijdens de grote herschikking bedreigen.
De afgelopen jaren hebben organisaties te maken gehad met een ongekend verlies van talent. Hoewel er talrijke externe krachten zijn die werknemers ertoe kunnen aanzetten een bedrijf te verlaten, zoals doorgroeimogelijkheden, flexibelere roosters of een beter loon, moet u ook nagaan of de partijdige praktijken in uw organisatie de werknemers ertoe aanzetten te vertrekken. In deze cursus laat Jodi-Ann Burey zien hoe een aanpak die geworteld is in de best practices op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) uw bedrijf kan helpen inclusiepraktijken te gebruiken om werkelijk voor werknemers te zorgen, een rechtvaardige werkplek voor iedereen te bieden en uw waardevolle arbeidskrachten te behouden. Zij toont u manieren om systematischer na te denken over waarom mensen ontslag nemen, niet zomaar bij een organisatie, maar specifiek bij uw organisatie. Zoals Jodi-Ann uitlegt, is een draaideur van talent duur, niet alleen in tijd en geld, maar ook in geloofwaardigheid, want het maakt het moeilijk om toezeggingen na te komen om een gevarieerd personeelsbestand te behouden.