eLearning
linkedin.com
Vaardigheden voor inclusieve gesprekken
Summary
Leer productieve en inclusieve gesprekken te voeren over ras, religie en gender.
Organisaties plukken de vruchten van diversiteit, wanneer werknemers hun volledige, authentieke zelf op de werkvloer laten zien. Diverse teams zijn productiever, innovatiever en meer betrokken. Authenticiteit op het werk omvat werk- en levenservaringen die kunnen verschillen op basis van iemands identiteit te delen en zich erover uitspreken. Het ontwikkelen van de vaardigheden om zinvolle gesprekken te voeren over potentieel polariserende onderwerpen zoals ras, religie en gender is van cruciaal belang voor humanresourcesprofessionals, managers en teamleiders. Mary-Frances Winters biedt een proces in meerdere stappen voor het opbouwen van de vaardigheden die nodig zijn om inclusieve gesprekken aan te gaan. Ontdek hoe u een verkennende zelfevaluatie kunt uitvoeren om uzelf en uw team beter te begrijpen, leer tactieken om van polarisatie naar gemeenschappelijke band te gaan en ontdek praktische technieken om moeilijke onderwerpen te bespreken.